Arbeidsrechtbank Brussel, 15 februari 2021
Een technisch onderhoudsmedewerker is zes maanden (verlengd van maand tot maand) afwezig wegens ziekte. De werkgever roept in dat de organisatie van het werk verstoord is omwille van de herhaalde afwezigheden en ontslaat de man.
Datum: 15 februari 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat de werkgever onvoldoende elementen aanbrengt die het ontslag rechtvaardigen en, daarenboven, was er absoluut geen sprake van herhaalde afwezigheden. Het gaat wel degelijk om discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 15-02-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 15 februari 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.