Arbeidsrechtbank Antwerpen, 22 juni 2020
Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie.
Datum: 22 juni 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Op grond van de chronologie van de feiten beslist de rechtbank dat de bediende wel degelijk slachtoffer was van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 22-06-2020
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 22 juni 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.