Arbeidsrechtbank Antwerpen, 12 oktober 2020
Drie maanden na haar aanwerving, heeft een secretaresse polsproblemen en blijkt een ingreep noodzakelijk. Wanneer ze haar werkt hervat, wordt ze ontslaan.
Datum: 12 oktober 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Op grond van de chronologie van de feiten, een geluidsfragment van een telefonisch onderhoud en het feit dat de werkgever geen controlearts heeft gestuurd (terwijl hij in zijn besluiten beweerdt dat ze een aantal taken kon opnemen) besluit de rechtbank tot discriminatie op grond van gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 12-10-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 12 oktober 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.