Discriminatie bestaat ofwel wanneer mensen die in dezelfde toestand verkeren verschillend behandeld worden, ofwel waneer mensen die in verschillende toestanden verkeren op dezelfde wijze behandeld worden.

Door de arbeidsovereenkomst van een vakbondsafgevaardigde en personeelsvertegenwoordiger als beëindigd te beschouwen zonder rekening te houden met de letter en de geest van het toepasselijk bedrijfsakkoord dat in een verzoeningspoging voorziet, heeft de werkgever niet alleen voornoemd akkoord geschonden, maar heeft hij de werkneemster behandeld als een gewone werknemer en niet als een volwaardige vakbondsafgevaardigde en personeelsvertegenwoordiger. Dit maakt een discriminatie uit op grond van de syndicale activiteiten van de werknemer in kwestie.

Uitspraak bevestigd door het Arbeidshof Brussel, 6 april 2007

Discriminatiegrond: syndicale activiteit
Problematiek: werkgelegenheid
Trefwoord: ontslag