Hof van Justitie van de Europese Unie, 10 februari 2022
Een arbeider kan omwille van een handicap zijn job niet meer uitoefenen. Het Hof van Justitie van de Europese Unie antwoordt bevestigend op de prejudiciële vraag of de verplichting tot redelijke aanpassingen uit Richtlijn 2000/78/EG, ook betekent dat de betrokkene een andere functie krijgt aangeboden.
Datum: 10 februari 2022
Instantie: Hof van Justitie van de Europese Unie
Criterium: handicap
Feiten
Een arbeider krijgt tijdens zijn proefperiode een hartaandoening en er wordt een pacemaker geplaatst. Daardoor kan hij zijn functie niet meer uitoefenen want hij mag niet worden blootgesteld aan elektromagnetische velden. De arbeider wordt tijdelijk aangesteld als magazijnier, maar krijgt dan toch zijn ontslag. Personeelsleden die een proeftijd doorlopen, en als persoon met een handicap worden erkend, komen immers niet in aanmerking voor een aanstelling in een andere functie binnen de onderneming.
De arbeider trekt naar de Raad van State en die stelt een prejudiciële vraag aan het Hof van Justitie van de Europese Unie. In Richtlijn 2000/78/EG (artikel 5) staat dat personen met een handicap aanspraak kunnen maken op redelijke aanpassingen. De Raad van State wil weten of dit ook de verplichting inhoudt om de betrokkene eventueel aan te stellen in een andere functie (dan wel of de redelijke aanpassingen beperkt blijven tot de bestaande functie).
Beslissing
Het Hof van Justitie van de Europese Unie beantwoordt deze prejudiciële vraag bevestigend. Het begrip redelijke aanpassingen voor personen met een handicap houdt in dat een werknemer – met inbegrip van een werknemer die een proeftijd doorloopt – die wegens zijn handicap ongeschikt is verklaard voor zijn functie, moet worden aangesteld in een andere functie waarvoor hij de vereiste capaciteiten en bekwaamheden heeft en waarvoor hij beschikbaar is, op voorwaarde dat deze maatregel voor de werkgever geen onevenredige belasting vormt.
Het arrest wordt besproken in Jonathan de Wilde d’Estmael en Lucas Schaffers, “Arrêt ‘HR Rail’: l’obligation de réaffecter le travailleur handicapé à un autre poste à titre d’aménagement raisonnable », Journal de droit européen 2022, 276-279.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: HvJ, C-485/20, EU:C:2022:85, 10-02-2022
Vergelijkbare rechtspraak Hof van Justitie van de Europese Unie, 10 februari 2022
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro