Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Datum: 25 juni 2008
Instantie: hof van beroep
Criterium: racisme
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Het feit dat een bedrijf een aantal werknemers van buitenlandse nationaliteit of origine tewerkstelt, sluit niet uit dat bij andere gelegenheden kandidaten worden geweigerd omwille van hun nationaliteit of origine en is daarom onvoldoende als bewijs van de afwezigheid van discriminatie.
Het Centrum kan vragen dat een discriminerende praktijk wordt beëindigd tegenover een onbepaalde groep van personen die in de toekomst kunnen worden gediscrimineerd. De reikwijdte van de collectieve staking is evenwel beperkt tot de (rechts)persoon die discrimineert of die verantwoordelijk is voor de discriminatie, voor het discriminerende karakter van de praktijk en het beschermd kenmerk op grond waarvan de rechter de discriminatie heeft vastgesteld.
Verdeling bewijslast – collectieve stakingsvordering.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Antwerpen, 25-06-2008
Vergelijkbare rechtspraak Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.