Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 24 oktober 2005
Een Nederlandse hoteleigenaar uit Beveren ontslaat een van zijn vele allochtone werknemers na een handgemeen in de keuken om dwingende redenen. Twee maanden later schrijft de zaakvoerder op de C4 van zijn werknemer ‘ kan zich niet aanpassen aan het land, zou beter teruggestuurd worden naar de busbush waar mensen elkaar aanvallen’.
De rechtbank oordeelt dat het hier weliswaar gaat om een duidelijke racistische belediging, die echter volgens de huidige antiracismewet niet bestraft kan worden omdat de belediging geen aanzet tot haat en discriminatie uitmaakt. Parket en het ABVV tekenen hoger beroep aan.
Vergelijkbare rechtspraak Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 24 oktober 2005
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.