Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 27 november 2001
[Waarschuwing: deze tekst kan kwetsende woorden bevatten.]
Een schoonmaakbedrijf stelt arbeiders te werk in een grootwarenhuis. Een zwarte bedrijfsverantwoordelijke begeeft zich naar het grootwarenhuis en deelt aan de tewerkgestelde arbeider (van Portugese herkomst) mee dat hij van werkplaats moet veranderen. Verscheidene personeelsleden van het grootwarenhuis nemen het op voor deze arbeider en beginnen de twee aanwezige zwarten (de bedrijfsverantwoordelijke en een arbeider met een zwarte huidskleur) te beledigen en te bedreigen (“sale nègre, c’est l’autre nègre qui partira, nous allons l’enculer, …”)
Van de vier beklaagden, waaronder de betrokken arbeider, worden er drie vrijgesproken omdat hun schuld niet bewezen is. De vierde wordt veroordeeld voor het uiten van beledigingen door de bedrijfsmicrofoon. De term “sale nègre” wordt als racistisch beschouwd. Door het uiten van de beledigingen via de microfoon zodat iedereen het kon horen, is ook aan de publiciteitsvoorwaarde voldaan.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 27 november 2001
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.