Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren, 8 januari 2019
Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak_1.png)
Datum: 8 januari 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Tongeren
Criterium: handicap
Beslissing:
De re-integratieprocedure is niet correct toegepast en er is wel degelijk sprake van een discriminerend ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 8-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren, 8 januari 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.