Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 16 maart 2006
Een sollicitant van Marokkaanse origine zou na het vermelden van zijn naam te horen hebben gekregen dat een vacature voor meubelmonteerder reeds ingenomen was. Zijn vriend die onder een typisch Belgische naam belde, zou wel onmiddellijk een afspraak hebben gekregen voor een sollicitatiegesprek. Een jobconsulent luisterde mee naar deze telefoongesprekken. De zaakvoerder bevestigde hem nadien dat de vacature nog niet ingevuld was. Voor de arbeidsrechtbank werden de uitreksels van een telefoonrekening voorgelegd die de exacte tijdstippen aantoonden waarop de telefoongesprekken gevoerd werden, evenals de getuigenis van de jobconsulent en de bevestiging van de VDAB dat de vacature op deze datum nog steeds openstond.
De Voorzitter oordeelde dat loutere telefoongesprekken die worden bevestigd door een derde waarvan de geloofwaardigheid door verwerende partij ernstig in het gedrang worden gebracht, onvoldoende sterk en pertinent zijn om te dienen als feiten die de bewijslast doen verschuiven naar de zaakvoerder.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 16 maart 2006
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.