Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 25 januari 2023
Een vrouw wordt ontslagen na enkele weken van werkonbekwaamheid wegens ziekte. De schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor discriminatoir ontslag.
Datum: 25 januari 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: werk
De feiten
Een vrouw wordt ontslagen na enkele weken van werkonbekwaamheid wegens ziekte.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is en kent hiervoor een schadevergoeding toe. De vraag voor een schadevergoeding wegens discriminatoir ontslag wordt afgewezen door de arbeidsrechtbank wegens ongegrond. De arbeidsrechtbank is immers van oordeel dat de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag niet gecumuleerd kan worden met de vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Verviers 25-01-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 25 januari 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.