Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Tien dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
![](/files/Beelden/Iconen/2017_Icon-Gezondheidstoestand_10.jpg)
Datum: 13 juni 2022
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: arbeid
Feiten en beslissing
Een vrouw werkte in een grootwarenhuis als kassierster, rekkenvulster en magazijnmedewerkster. Ze kreeg een arbeidsongeval en werd tien dagen na het ongeval ontslagen. Dat was volgens haar voldoende om aan te tonen dat er een vermoeden was van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand. Het grootwarenhuis kon niet aantonen dat dit niet het geval was. De vrouw kreeg de wettelijk voorziene schadevergoeding van zes maanden bruto loon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Hoei, 13-06-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.