Arbeidsrechtbank Luik, 25 maart 2022
Een turnleraar in de kleuterklas wordt voor een tijdelijk contract aangeworven door een vzw die verschillende scholen beheert. Hij wenst te werken voor andere scholen die tot dezelfde groep behoren. De voorzitter van de vzw weigert dit omdat er geen aanwervingen mogen gebeuren van mensen die een graad van verwantschap hebben, ook door huwelijk, tot de tweede graad met een ander personeelslid of de vzw.
Datum: 25 maart 2022
Instantie: Arbeidsrechtbank Luik
Criterium: geboorte
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van een niet gerechtvaardigd onderscheid op grond van geboorte. De meeste overwegingen van de rechtbank betreffen het verschil in behandeling.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 25-03-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, 25 maart 2022
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.