Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021 (2)
Een vakbondsafgevaardigde wordt ontslagen en eist, naast zijn specifieke ontslagvergoeding op grond van de wet van 1991, een bijkomende vergoeding op grond van discriminatie. Een lid van de vakbond sluit zich bij de zaak aan eveneens op basis van diezelfde discriminatiegrond.
![](/files/Beelden/Iconen/13-Werkvloer.png)
Datum: 5 augustus 2021
Instantie: arbeidsrechtbank Leuven
Criterium: syndicale overtuiging
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat de specifieke ontslagvergoeding de discriminatie reeds dekt en dat er dus geen bijkomende vergoeding verschuldigd is, hoewel cumul niet is uitgesloten. Het vakbondslid kan wel aanspraak maken op de forfaitaire vergoeding voorzien door de Antidiscriminatiewet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Leuven, 5-08-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021 (2)
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.