Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021
Een hoofdverpleegster revalideert nog van een heupoperatie wanneer ze in dienst treedt bij een WZC. Regelmatig verwittigt ze zeer laat haar werkgever dat ze die dag niet zal komen werken. Ze wordt ontslaan en vecht haar ontslag aan op basis van discriminatie wegens handicap en gezondheidstoestand.
![](/files/Beelden/Iconen/2018_Gezondheid_whiteonviolet-10.png)
Datum: 5 augustus 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Leuven
Criterium: handicap / gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van handicap aangezien de revalidatie beperkt is in de tijd en dat de werkgever voldoende organisatorische redenen aanbrengt om aan te tonen dat de gezondheidstoestand niet aan de basis ligt van het ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Leuven, 5-08-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.