Arbeidsrechtbank Leuven, 18 mei 2018
Een poetshulp wordt, na een tijdje afwezig te zijn omwille van ziekte, ontslaan. Ze vermoedt dat haar ontslag te wijten is aan de ziekte. De werkgever heeft evenwel een hele reeks klachten gekregen omtrent haar verrichtte werk.
Datum : 18 mei 2018
Instantie : Arbeidsrechtbank Leuven
Criterium : gezondheidstoestand
Beslissing : het ontslag heeft niets te maken met de afwezigheid omwille van ziekte maar is te wijten aan de slechte prestaties van de poetshulp. Er is dus geen sprake van vermoeden van discriminatie.
Afgekort : Arb.rb.Leuven, 18-05-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 18 mei 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.