Arbeidsrechtbank Leuven, 14 juli 2015
Criterium: Politieke overtuiging/geboorte
Onderwerp: Een arbeider van de technische dienst van een OCMW, tewerkgesteld in contractueel verband, nam deel aan een selectieproef om diezelfde job in statutair verband te kunnen uitoefenen. Op de eerste oproep volgde geen examen; na de tweede oproep wel, waarbij een nieuwe kandidaat als beste uit de proef kwam. De provinciegouverneur schorste zijn benoeming, onder meer wegens een gebrekkige motivering. Hetzelfde scenario deed zich voor na de derde oproep, maar het OCMW handhaafde zijn beslissing. De bevoegde Vlaamse minister vernietigde de beslissing, onder meer op grond van sterke aanwijzingen van politieke inmenging. Het parket werd ingelicht, maar daar liep de zaak vast omdat er geen bewijzen waren voor wie de uiteindelijke schuld droeg.
Beslissing: Er is geen sprake van discriminatie omdat de band met de discriminatiegronden 'politieke overtuiging' en 'geboorte' onvoldoende duidelijk is.
Afgekort: Arb.rb. Leuven, 14-07-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 14 juli 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.