Arbeidsrechtbank Leuven, 12 maart 2020
Na een afwezigheid om te zorgen voor haar zwaar zieke moeder, gevolgd door een afwezigheid omwille van ziekte, wordt een bediende ontslagen. Er is discussie rond de motivering van het ontslag.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 12 maart 2020
Instantie: arbeidsrechtbank Leuven
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat de bediende geen feiten aanbrengt die een discriminatoir ontslag laten vermoeden en verwerpt de vergoeding op die grond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Leuven, 12-03-2020
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 12 maart 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.