Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Brugge, 15 juni 2021
Een vrachtwagenchauffeur wordt ontslagen na een ziekteperiode. De ontslagbrief vermeldt de ziekte niet maar het C4 formulier wel. De werkgever twijfelde aan de ziekte maar stuurde geen controlearts.
![](/files/Beelden/Iconen/2018_Gezondheid_whiteonviolet-10.png)
Datum: 15 juni 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Brugge
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De arbeidsrechtbank is de mening toegedaan dat er wel degelijk sprake is van discriminatoir ontslag en kent dan ook de wettelijk voorziene schadevergoeding toe.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb.Gent, afd. Brugge, 15-06-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Brugge, 15 juni 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.