Arbeidsrechtbank Gent, 16 februari 2021
Een dove persoon solliciteert bij een ziekenhuis voor een administratieve functie maar wordt geweigerd omwille van zijn handicap hoewel uitleg werd verschaft hoe hij de zaken kon aanpakken.
![](/files/Beelden/Iconen/04-Discriminatieverbod.png)
Datum: 16 februari 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Brugge
Criterium: handicap
Beslissing:
De discriminatie wordt niet weerhouden op grond van wezenlijke en bepalende beroepsvereiste maar wel op grond van het gebrek aan redelijke aanpassingen.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Gent, afdeling Brugge, 16-02-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Gent, 16 februari 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro