Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 11 juli 2019
Vijf arbeiders doen mee aan een werkonderbreking die niet op voorhand was goedgekeurd door de vakbond (zogenaamde 'wilde staking') en worden daarna ontslagen.
Datum: 11 juli 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Gent
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
De ontslagen werknemers krijgen elk een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Tot op vandaag gingen we ervan uit dat het begrip ‘syndicale overtuiging’, drie componenten bevat (GwH, 2 april 2009, overweging B.8.3):
- syndicaal mandaat
- lidmaatschap van een vakbond
- syndicale activiteiten
De arbeidsrechtbank gaat voor een bredere definitie: “Om na te gaan of het beschermd criterium 'syndicale overtuiging' in het kader van de Antidiscriminatiewet aldus speelt, dient er, in de ruime interpretatie die de Rechtbank aldus volgt, te worden gekeken of er een bepaalde inwendige en/of uitwendige maar voornamelijk persoonlijke overtuiging met syndicale karaktereigenschappen kan worden ontwaard bij de werknemer die zich als slachtoffer van een mogelijke discriminatie kenbaar maakt.”
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort: Arb.rb.Gent, 11-07-2019
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 11 juli 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.