Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2022
Een magazijnier wordt aangeworven voor een periode van zes maanden. Op het ogenblik van zijn aanwerving, verzwijgt hij dat hij een operatie moet ondergaan en een hele tijd afwezig zal zijn. Hij krijgt zijn ontslag. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
![](/files/Beelden/Iconen/09-Rechtspraak.png)
Datum: 27 juni 2022
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige)
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: werk
De feiten
Een man treedt in dienst van een kleine onderneming, als magazijnier, voor een periode van zes maanden. Enkele maanden voor zijn aanwerving had hij een ongeval gehad waardoor hij moest geopereerd worden aan zijn hand. De man verzweeg bij zijn aanwerving dat hij moest worden geopereerd. Elf dagen na zijn indiensttreding was hij een hele tijd afwezig omwille van de operatie. De man werd ontslagen en vocht zijn ontslag aan bij de arbeidsrechtbank, onder meer op grond van de antidiscriminatiewet.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De man werd aangeworven in een kleine onderneming, voor een periode van zes maanden, om hoofdzakelijk manuele arbeid te verrichten. Door bij zijn aanwerving te verzwijgen dat hij een operatie moest ondergaan, had hij zich niet loyaal getoond tegenover zijn werkgever. Hij had bijgedragen tot de desorganisatie van de onderneming en het was rechtmatig dat de onderneming maatregelen nam.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Nl.), 27-06-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2022
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.