Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 november 2019
Een zelfstandige ondernemer heeft één werknemer in dienst. Die wordt ontslagen nadat hij langdurig afwezig is wegens ziekte. Gelet op een aantal elementen, waaronder het feit dat hij de enige werknemer is en een werf niet kon worden bediend, oordeelt de arbeidsrechtbank dat het ontslag gerechtvaardigd is.
Datum: 13 november 2019
Instantie: arbeidsrechtbank
Criterium: gezondheidstoestand
Feiten
Een zelfstandige ondernemer heeft één werknemer in dienst. Die is verantwoordelijk voor een bepaalde werf. De werknemer is enkele maanden afwezig wegens een burn-out. Hij wordt ontslagen om volgende redenen: “Veelvuldige afwezigheden en desorganisatie van de onderneming”. De werknemer vecht het ontslag aan omdat hij meent dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn gezondheidstoestand.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was. Om de volgende redenen was het ontslag volgens de arbeidsrechtbank gerechtvaardigd:
Er was slechts één werknemer in dienst van de onderneming.
Door de afwezigheid van de werknemer konden geen duurzame interventies plaatsvinden op een werf waarvoor de werknemer verantwoordelijk was.
De desorganisatie van de onderneming had een daling van het zakencijfer tot gevolg.
De arbeidsgeneesheer had geoordeeld dat de werknemer terug kon komen werken op voorwaarde dat hij niet meer zou worden tewerkgesteld op een werf.
Het ontslag beantwoordde aan een legitiem doel en was gepast en noodzakelijk.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 13-11-2019 – rolnummer 18/3132/A
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 november 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.