Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 november 2017
Een verkoopster is een aantal weken afwezig wegens ziekte. De dag voordat ze het werk gaat hervatten, belt ze met haar werkgever. Hij kondigt haar ontslag aan.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 8 november 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank hecht veel belang aan de chronologie van de gebeurtenissen. De werkgever toont noch de ingeroepen herstructurering aan, noch het gebrek aan werk, noch het feit dat de afwezigheid van de verkoopster het werk zou ontregeld hebben. Het gaat dus wel degelijk om een discriminatoir ontslag.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 8-11-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 november 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.