Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 oktober 2019
Een ingenieur, werkzaam bij een gemeente, wordt in elk opzicht zeer positief geëvalueerd. Daarom gaat hij als dienstdoende een hogere positie bekleden. Vanuit deze functie beklaagt hij zich bij de burgemeester over de houding van een van zijn ondergeschikten en wanneer de herstructurering van de dienst op zijn einde loopt, postuleert hij niet mee. Na een ziekteperiode wordt hij ontslagen.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 7 oktober 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Volgens de rechtbank gaat het wel degelijk om een discriminatie op basis van gezondheid, aangezien de gemeente niet aantoont in welke mate de afwezigheid van de werknemer aan de oorzaak zou liggen van de slechte werking van een dienst, noch in welke mate de brief gericht tot de burgemeester elke samenwerking onmogelijk zou maken.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel,7-10-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 oktober 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.