Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Een maatschappelijk werkster van een OCMW is veelvuldig afwezig voor korte periodes, nadat het OCMW twee personeelsleden aanwierf die zouden betrokken geweest zijn bij een volkerenmoord waarvan de familie van de maatschappelijk werkster slachtoffer was. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Datum: 28 mei 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat het niet de gezondheidstoestand van de maatschappelijk werkster is die aan de oorzaak ligt van het ontslag, maar een organisatieprobleem en de continuïteit van de dienstverlening die door haar afwezigheden in het gedrang komt. Er is dus geen sprake van discriminatie op grond van gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 28-05-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.