Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 februari 2020
Een administratieve bediende van een openbare dienst is meermaals afwezig omwille van ziekte. Zijn werk voldoet ook niet en tijdens een van zijn ziekteafwezigheden wordt hij opgeroepen voor een disciplinaire hoorzitting. Hij weigert te gaan.
Datum: 28 februari 2020
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het ontslag is niet te wijten aan een discriminerende houding, maar vindt zijn oorsprong in de vertragingsmanoeuvers van de bediende.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 28-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 februari 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.