Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 oktober 2016
Nadat de onderneming waar hij werkt, wordt overgenomen, moet een werknemer met een kaderfunctie opnieuw solliciteren voor de functie die hij op dat tijdstip uitoefent. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer.
Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.
De onderneming was al jaren op de hoogte dat de werknemer chemotherapie volgde nadat er bij hem kanker was vastgesteld. De rechtbank acht de discriminatie op basis van gezondheidstoestand bewezen en veroordeelt de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van zes maand bruto loon.
Criterium: gezondheidstoestand
Datum: 27 oktober 2016
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel, tweede kamer
Beslissing: De rechtbank veroordeelt de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van zes maand bruto loon.
Afgekort: trib. Trav. Bxl., 27 octobre 2016.
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 oktober 2016
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.