Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2017
Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslaan. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.
Datum: 27 juni 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De bediende brengt geen feiten aan die wijzen op een vermoeden van discriminatie. De brief van de werkgever spreekt overigens over afwezigheid, maar niet over afwezigheid omwille van ziekte.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 27-06-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.