Arbeidsrechtbank Brussel, 26 maart 2021
Een verkoopster wordt ontslagen tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. De werkgever roept de zware fout in omdat de verkoopster in kwestie zichzelf kortingen toekende waar ze geen recht op had.
![](/files/Beelden/Iconen/09-Rechtspraak.png)
Datum: 26 maart 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank verwerpt de thesis van de zware fout maar weerhoudt evenmin de discriminatie op basis van gezondheidstoestand aangezien het ontslag was gemotiveerd door de zware fout en niet door de gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 26-03-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 26 maart 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.