Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 25 mei 2018
Een sales manager die in Luxemburg werkt, moet na een werkevaluatie een persoonlijk ontwikkelingsplan volgen. Ze is op dat moment ook kandidaat voor de sociale verkiezingen in haar bedrijf. Kort daarna biedt haar werkgever haar een nieuwe job aan, met regelmatige verplaatsingen naar Brussel en een vermindering van haar verantwoordelijkheden. Ze weigert de job en haar werkgever dreigt haar te ontslaan.
Datum: 25 mei 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
De rechtbank meent dat de wijziging van de arbeidsplaats en de daarmee gepaard gaande financiële gevolgen wel degelijk een impliciet ontslag vormen. De werkgever moet de vergoeding bepalen op grond van de wet van 19 maart 1991. Van discriminatoir ontslag is er echter geen sprake, want er waren wel degelijk punten voor verbetering vatbaar en het samenvallen van het ontwikkelingsplan en de kandidatuur voor de sociale verkiezingen is louter toeval.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 25-05-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 25 mei 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.