Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 22 oktober 2012
Een man van Iraanse afkomst dient zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar hij wordt niet weerhouden. Hij meent dat zijn afkomst een rol heeft gespeeld. Zijn raadsman dient een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen.
Later in de loop van de procedure, maar na het advies van het arbeidsauditoraat, wordt de vordering gewijzigd in een vordering tot staking met forfaitaire schadevergoeding. Bij gebrek aan vordering tot staking acht de voorzitter zich onbevoegd en verzendt hij de zaak naar de arbeidsrechtbank.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 22 oktober 2012
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.