Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2021
Na herhaalde afwezigheden gedurende jaren, wordt een werkneemster uiteindelijk ontslagen. Ze roept discriminatie in op grond van onder andere geslacht en gezondheidstoestand.
Datum: 21 mei 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Thema:
Na herhaalde afwezigheden gedurende jaren wordt een werkneemster uiteindelijk ontslagen. Ze roept discriminatie in op grond van onder andere geslacht en gezondheidstoestand.
Beslissing:
Na een grondige analyse van de situatie en de bestaande rechtspraak komt de arbeidsrechtbank tot het besluit dat er geen sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 21-05-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.