Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 april 2015
Een man die tewerkgesteld is in een zwembad, krijgt zijn ontslag wanneer het zwembad aan renovatie toe is en meer dan een jaar gesloten zal zijn. Hij vermoedt dat zijn ontslag te maken heeft met zijn huidskleur.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 2 april 2015
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: racisme
Beslissing:
De rechtbank meent dat de man geen enkel argument aanbrengt dat zijn vermoeden zou staven. Overigens werden 3 andere werknemers, allemaal met weinig ancienniteit, eveneens ontslagen.
Unia was geen partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 2-04-2015
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 april 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.