Arbeidsrechtbank Brussel, 19 februari 2019
Een arbeider die bandwerk verricht, is zeer vaak afwezig. Deze afwezigheden worden telkens verlengd met medische getuigschriften voor een korte periode. Bovendien is hij vrij laks met de administratieve verplichtingen die voortvloeien uit deze afwezigheden en is hij regelmatig te laat op het werk. De afwezigheden bedragen in totaal 26 maanden over een periode van 3 ½ jaar. Hij wordt ontslagen om dringende redenen.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 19 februari 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank weerhoudt discriminatie op basis van gezondheidstoestand niet, want de afwezigheden waren van die aard dat ze het verloop van het bandwerk ernstig verstoorden. Bovendien was het door de attesten voor korte duur niet mogelijk om vervanging te voorzien.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 19-02-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 19 februari 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.