Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 19 februari 2019
Een vast benoemd ambtenaar wordt permanente afgevaardigde bij een vakbond. Het statuut van de ambtenaren voorziet de toekenning van maaltijdcheques voor geleverde prestaties. De ambtenaar levert zijn prestaties echter bij de vakbond en niet bij de werkgever die hem detacheerde. Hij roept discriminatie in op basis van syndicale overtuiging.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 19 februari 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
De man kan inderdaad aanspraak maken op maaltijdcheques. Maar er is geen sprake van discriminatie. Het verschil in behandeling was niet te wijten aan zijn syndicale overtuiging maar aan een al te beperkende invulling van het begrip ‘geleverde prestaties’.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 19-02-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 19 februari 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.