Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 17 oktober 2019
Een verkoopster wordt ontslagen: haar afwezigheid veroorzaakte spanningen en er waren discussies over het overmaken van de medische attesten. Ze vraagt verschillende vergoedingen waaronder een voor manifest onredelijk ontslag en een voor discriminatie.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak_1.png)
Datum: 17 oktober 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank kent de vergoeding toe voor manifest onredelijk ontslag, maar verwerpt de vraag voor forfaitaire vergoeding op grond van discriminatie aangezien beiden vergoedingen niet kunnen gecumuleerd worden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 17-10-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 17 oktober 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.