Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Criterium : handicap – gezondheidstoestand
Datum : 16 september 2016
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van weigering van redelijke aanpassing omdat de pathologie niet van die aard is dat ze op lange termijn de werkbekwaamheid aantast. Er is daarentegen wel sprake van een discriminatoir ontslag op grond van gezondheidstoestand, aangezien een andere bediende eveneens werd ontslaan na haar werkhervatting na ziekte.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-09-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.