Arbeidsrechtbank Brussel, 16 december 2021
Een arbeider is meermaals afwezig omwille van zijn gezondheidstoestand. De werkgever ontslaat hem op grond van onaangepast gedrag en het disfunctioneren van de dienst door zijn afwezigheden.
![](/files/Beelden/Iconen/04-Discriminatieverbod.png)
Datum : 16 december 2021
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Actiedomein : arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat het wel degelijk gaat om een discriminatoir ontslag aangezien de werkgever de disfunctie van de dienst niet aantoont en de opmerking betreffende het gedrag van de arbeider dateert van 6 jaar voordien.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-12-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 16 december 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.