Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juni 2015
Een paar dagen nadat ze haar gezondheidsproblemen bekend maakte aan haar werkgever, wordt een bediende ontslagen. Ze meent dat er sprake is van discriminatie.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 15 juni 2015
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Volgens de rechtbank is hier niets van aan, aangezien het departement waarin ze werkzaam was werd opgedoekt en haar collega’s van hetzelfde departement eveneens werden ontslagen.
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 15-06-2015
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juni 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.