Arbeidsrechtbank Brussel, 14 juni 2021
Een schoonheidsspecialiste lijdt aan een zenuwinzinking en wordt ontslagen. De briefwisseling tussen de partijen toont duidelijk aan dat de werkgever verwijten formuleert over de gezondheidstoestand en dat deze aan de basis ligt van het ontslag.
Datum: 14 juni 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheistoestand
Domein: tewerkstelling
Thema:
Een werkneemster, schoonheidsspecialiste, lijdt aan een zenuwinzinking en wordt ontslagen. De briefwisseling tussen de partijen toont duidelijk aan dat de werkgever verwijten formuleert over de gezondheidstoestand en dat deze aan de basis ligt van het ontslag.
Beslissing:
Voor de rechtbank is het duidelijk dat de gezondheidstoestand een rol heeft gespeeld bij het ontslag en kent dus de forfaitaire schadevergoeding toe aan het slachtoffer.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 14-06-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 14 juni 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.