Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 februari 2020
Een man is diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij. Hij is 9 maanden afwezig omwille van ziekte, onder meer te wijten aan de stress van zijn beroep. Nadat hij een halftijdse arbeidshervatting vraagt, wordt hij ontslagen. De werkgever stelt dat voor de job een universitair diploma nodig is.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 13 februari 2020
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Op grond van de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie, meent de rechtbank dat er geen sprake is van handicap, aangezien de situatie niet voldoende duurzaam was op het ogenblik van het ontslag. Evenwel rechtvaardigt niets dat de werkgever niet gewacht heeft op de terugkeer van de werknemer om zijn beslissing te nemen. De werkgever wordt veroordeeld voor discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 13-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 februari 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro