Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 12 februari 2019
Na een contract van bepaalde duur, bekomt een bediende van een pompstation een contract van onbepaalde duur. Ongeveer een jaar later is ze drie weken ziek en op 1 december 2016 wordt haar ziekteverlof verlengd. Op 2 december 2016 wordt ze ontslagen. Bij verzoekschrift van 1 december 2017 eist de bediende verschillende vergoedingen, maar het is pas bij besluiten van 16 juli 2018 dat de schadevergoeding voor discriminatie voor het eerst ter sprake komt.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 12 februari 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat de laatste schadevergoeding verjaard is, omdat ze meer dan een jaar na het aflopen van de arbeidsovereenkomst gevraagd is.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 12-02-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 12 februari 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.