Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 september 2008
Criterium : Handicap
Onderwerp: Het slachtoffer van een arbeidsongeval was twee verschillende periodes afwezig vooraleer ze haar werk hervatte in aangepaste omstandigheden. Twee dagen later werd ze ontslagen. Ze vond dat het ontslag willekeurig en discriminatoir was.
Beslissing: Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van een willekeurig ontslag in de zin van artikel 63 van de wet van 3 juli 1978.
Bij arrest van 30 november 2011 had het arbeidshof al gesteld dat het ontslag discriminatoir was in de zin van de wet van 25 februari 2003. De door die wet voorziene schadevergoeding kent de arbeidsrechtbank niet toe; ze kent wel een morele schadevergoeding toe op basis van het gemeen recht (artikelen 1.382 en 1.134 van het Burgerlijk Wetboek).
Afgekort: Arb.rb. Brussel, 11-09-2008
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 september 2008
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.