Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juni 2018
Een rusthuis zoekt een keukenhulp / onderhoudsmedewerker. Een van de kandidaten maakt spontaan melding van haar handicap en wordt niet weerhouden. De andere kandidate heeft dezelfde leeftijd en eveneens een gezondheidsprobleem.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 11 juni 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
De handicap lijkt wel een rol te hebben gespeeld, maar de weerhouden kandidate kon een beter CV voorleggen. De rechtbank kent een forfaitaire schadevergoeding van 3 maanden loon toe.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 11-06-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juni 2018
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro