Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juli 2017
Een bediende heeft borstkanker. Drie maanden na de ingreep hervat ze het werk in het kader van een halftijds medische betrekking. Een paar maanden later wordt ze ontslaan wegens restructurering.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 11 juli 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De vervanger van de bediende wordt na haar ontslag voltijds aangeworven. Er is dus geen sprake van herstructurering, maar wel van discriminatoir ontslag op grond van haar gezondheidstoestand.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 11-07-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juli 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.