Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 december 2015
Door een arbeidsongeval is een arbeidster definitief werkonbekwaam. Er wordt een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst, mits ondertekening van een document. Hierin wordt afstand voorzien van rechten en de vergoeding die uit het ontslag zouden kunnen voortvloeien. De arbeidster vecht dit achteraf aan.
Datum: 10 december 2015
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
In tegenstelling tot het advies van het arbeidsauditoraat, meent de rechtbank dat het aspect openbare orde van de bescherming tegen discriminatie niet mag verward worden met het recht op vergoeding, dat een sanctie vormt van een inbreuk op de bescherming. Ze mocht dus geldig afzien om zich te beroepen op de vergoeding. Er werd hoger beroep ingesteld.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 10-12-2015
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 december 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.