Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 1 september 2016
Een persoon werkzaam binnen het onderwijs meent dat ze reeds verschillende jaren gepest wordt op het werk. Uiteindelijk vraagt ze een opschorting van haar overeenkomst om haar activiteiten uit te oefenen binnen een andere onderwijsinstelling. Ze beschouwt de negatieve reactie van haar werkgever als een weigering van redelijke aanpassing.
Datum: 1 september 2016
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
Een redelijke aanpassing bestaat uit positieve maatregelen die het een persoon moeten mogelijk maken om zijn werk uit te voeren, maar niet in het opheffen van de werkzaamheden om ze elders uit te oefenen.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 01-09-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 1 september 2016
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro