Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 26 oktober 2021
Een chef kok in een woonzorgcentrum wordt ontslagen na werkhervatting. Ze was afwezig geweest omwille van een rugoperatie. De werkgever roept een reorganisatie van de keuken in die haar job overbodig zou maken. Er werd geen werk gemaakt van een mogelijk re-integratietraject.
![](/files/Beelden/Iconen/2018_Gezondheid_whiteonviolet-10.png)
Datum: 26 oktober 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoir ontslag. De werkgever had immers een advertentie geplaatst voor een nieuwe kok waaruit blijkt dat de job helemaal niet overbodig was.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, afd.Mechelen, 26-10-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 26 oktober 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.