Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 30 oktober 2013
Criterium: Gezondheidstoestand
Thema: Een werkneemster met een hele staat van dienst wordt na een periode van burn-out verplaatst van dienst en werkzaamheden, wat eigenlijk neerkomt op een ‘degradatie’. Ze roept eveneens discriminatie in op grond van gezondheidstoestand.
Beslissing: De arbeidsrechtbank meent dat er geen sprake is van discriminatie omdat dezelfde situatie zich heeft voorgedaan voor een andere werkneemster die niet ziek was geweest.
Afgekort: Arb.rb. Antwerpen, 30-10-2013
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 30 oktober 2013
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.